Riester-Rente

Was Sie über die Riester Rente wissen müssen

Die Riester Rente steht häufig stark in der Kritik und das nicht zu Unrecht. Trotzdem befinden sich Ende 2025 noch rund 14,7 Mio. Riester-Verträge im Bestand — seit acht Jahren mit sinkender Tendenz. Die Reform ist inzwischen beschlossen: Ab dem 1. Januar 2027 tritt eine neue Förderung an die Stelle der heutigen Riester-Rente, entweder als Altersvorsorgedepot ohne Garantie oder als Vertrag mit 80- oder 100-prozentiger Beitragsgarantie. Gefördert werden dann Eigenbeiträge bis 1.800€ im Jahr mit 50 Cent je Euro bis 360€ und 25 Cent je Euro darüber (höchstens 540€ Zulage), dazu 300€ je Kind und einmalig 200€ Berufseinsteigerbonus für Verträge vor dem 25. Geburtstag. Bestehende Riester-Verträge haben Bestandsschutz und können unverändert weiterlaufen, ein Wechsel in die neue Förderung ist freiwillig. Auch bei der Riester Rente handelt es sich um ein Garantieprodukt, was die Anlagemöglichkeiten einschränkt und somit oft zu einer geringeren Rendite führt als z.B. eine vermietete Immobilie oder ein Aktiensparplan. Grundsätzlich gehört die Riester Rente zur zweiten Säule der Altersvorsorge. Das besondere bei der Riester Rente sind die staatlichen Förderungen in Form von Zuschüssen und Steuervorteilen. Bei allen Riester-Formen erhalten Erwachsene eine Zulage von bis zu 175€ p.a. und für jedes Kind, das nach 2008 geboren wurde, gibt es 300€ p.a. Zulage.

Es existieren verschiedene Vertragsformen, wie die Riester-Rentenversicherung, Wohn-Riester-Verträge und Riester-Fondssparpläne.

Besonders lohnend können die Riester-Varianten für Familien mit vielen Kindern und Menschen mit sehr hohem Einkommen sein.

Grundsätzlich ist die Riester Rente ein hoch komplexes Konstrukt, welches in vielen Fällen mit sehr hohen versteckten Kosten verbunden ist. Deswegen möchten wir dieses Produkt auch nicht weiter von uns beschreiben. Falls Sie sich für die Beratung zu Ihrer Altersvorsorge für uns entscheiden, werden wir mit Sicherheit auf Sie zukommen, falls die Riester Rente ein passendes Produkt für Sie sein sollte. In den meisten Fällen ist dies allerdings nicht der Fall.

Falls Sie bereits einen Riestervertrag abgeschlossen haben, können Sie diesen gerne von uns prüfen lassen und wir entscheiden zusammen, was die sinnvollste Lösung für Sie ist. Oft ist nämlich eine Beitragsfreistellung wesentlich sinnvoller als eine Kündigung.

Patrick Geck

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